Co robi wrażenie na rekruterze, a co odstrasza? 3 pytania do Julii Węgorowskiej z IIG

W naszej serii "3 pytania do rekrutera" tym razem przedstawiamy odpowiedzi od Julii Węgorowskiej, Head of Recruitment w IIG. Julia podzieliła się z nami swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami na temat procesu rekrutacyjnego w IT. Sprawdź, co jej zdaniem robić, a czego unikać w trakcie rekrutacji! 🤓

1. Co Cię zaskakuje w procesie rekrutacyjnym, zarówno pozytywnie, jak i negatywnie?

Zaskakuje mnie zawsze pozytywnie i negatywnie podejście kandydatów do procesu. Co prawda mi osobiście negatywne podejście do procesu chyba się nie zdarzyło, ale w moim zespole zdarzają się sytuacje negatywne – np. gdy kandydat składa swoje CV, a przy pierwszym kontakcie mówi, że nie będzie rozmawiał z rekruterem, bo „nie ma czasu na bezsensowne rozmowy” i od razu chce rozmawiać „z kimś wyżej” (halo? Ale to Ty dzwonisz!). Na szczęście to są wyjątki, a zdecydowana większość kandydatów daje same pozytywne odczucia. 😊

2. Czy kiedykolwiek zdarzyło Ci się zatrudnić kogoś, kto nie spełniał wymaganych w ogłoszeniu kryteriów?

Wydaje mi się, że nie i ciężko wyobrazić mi sobie taką sytuację, bo jednak screening CV najczęściej odrzuca osoby, które nie spełniają wymagań "na papierze". Natomiast byłam kiedyś odpowiedzialna za poszukiwanie osób na stanowiska stażowe w HR i zatrudniałam osoby kompletnie bez doświadczenia, za to z potencjałem. Te osoby teraz świetnie sobie radzą na rynku pracy! 💪

3. Co Twoim zdaniem powinno znaleźć się w ogłoszeniu rekrutacyjnym, aby było jak najbardziej przejrzyste i atrakcyjne?

Wydaje mi się, że naszą rolą jest stworzenie ogłoszenia, które nie pozostawia pola na interpretację, a konkretnie przekazuje oczekiwania względem kandydatów oraz to, co jako firma możemy im zaoferować. Zaskakuje mnie natomiast to, że mimo podanych w ogłoszeniu widełek wynagrodzenia, zdarzają się kandydaci, którzy w formularzu aplikacyjnym wpisują swoje oczekiwania finansowe, podając dużo wyższą kwotę.

Rekrutacja to proces, który może wydawać się trudny zarówno dla kandydatów, jak i dla rekruterów. Jak widać, kluczem do sukcesu są pozytywne, otwarte postawy, jasne i precyzyjne ogłoszenia oraz dostosowanie oczekiwań do rzeczywistych warunków rynkowych. Pamiętaj, że komunikacja jest kluczowa – zarówno od strony kandydata, jak i rekrutera. 🚀

Jeśli masz więcej pytań lub chcesz porozmawiać o rekrutacji w IT – skontaktuj się z nami! 📩