Applied
4Anna Kowalska
anna.kowalska@email.com
Piotr Nowak
piotr.nowak@email.com
Agnieszka Zielińska
agnieszka.zielinska@email.com
Robert Mazur
robert.mazur@email.com
Under Review
3Katarzyna Wiśniewska
katarzyna.wisniewska@email.com
Michał Kamiński
michal.kaminski@email.com
Joanna Kaczmarek
joanna.kaczmarek@email.com
Interview
2Magdalena Lewandowska
magdalena.lewandowska@email.com
Tomasz Wójcik
tomasz.wojcik@email.com
Rekrutacja w branży technologicznej to wyzwanie
100+ CV
Na każde ogłoszenie o pracę
6-8 godz
Na przejrzenie ocenę 30-40 CV
50%+ aplikacji
Nie przechodzi wstępnej selekcji z powodu oczywistego niedopasowania do wymagań
Z wayto.tech, upraszczamy to
Screening aplikacji wspomagany AI
Natychmiast analizuj każde CV w odniesieniu do wymagań pracy, dostarczając wynik dopasowania od 0-100%, który podkreśla odpowiednie umiejętności, luki w doświadczeniu i czerwone flagi.
Testy weryfikacji umiejętności
Wybierz spośród ponad 30 gotowych 10-15 minutowych testów umiejętności i wyślij je kandydatom w celu weryfikacji ich wiedzy.
Skup się na najlepiej dopasowanych kandydatach
Skoncentruj swój czas na wstępnie zakwalifikowanych profesjonalistach, którzy spełniają Twoje wymagania i wykazali się swoją wiedzą, skracając czas selekcji o 80%.
Inteligentna analiza CV w sekundach
AI nie tylko szuka słów kluczowych. Rozumie kontekst, doświadczenie i potencjał każdego kandydata.
Głębokie zrozumienie
Analiza doświadczenia, projektów i umiejętności w kontekście
Wyjaśnialne wyniki
Zobacz dlaczego kandydat otrzymał konkretny wynik
Eliminacja uprzedzeń
Obiektywna ocena bez względu na imię, wiek czy zdjęcie
Posiada doświadczenie z React, co jest wymagane
Posiada ponad 5 lat doświadczenia w branży
Ukończył studia inżynierskie
Zmienił pracę 2 razy w ciągu ostatnich 3 lat
Brak doświadczenia z technologiami backendowymi, co jest mile widziane na tym stanowisku
Posiada mocne portfolio projektów osobistych
Posiada tylko 1 rok doświadczenia w front-end, podczas gdy stanowisko wymaga 3+
Brak opisu, za co był odpowiedzialny w poprzednich projektach
Brak doświadczenia z React, co jest wymagane
Luki w historii zatrudnienia
Ponad 30 testów umiejętności gotowych do użycia
Mamy szeroką gamę testów umiejętności, które możesz wykorzystać do oceny umiejętności swoich kandydatów
Testy dla większości ról technicznych
Mamy gotowe oceny obejmujące wszystkie główne technologie i role.
Inteligentna dystrybucja testów
Wysyłaj testy ręcznie do wybranych kandydatów lub ustaw AI, aby automatycznie zapraszało kandydatów z wysokimi wynikami.
System wykrywania oszustw
Zaawansowane monitorowanie wykrywa użycie wielu kart, minimalizowanie okien i inne.
Jak to działa?
Cały proces rekrutacji w jednym miejscu
Stwórz i opublikuj ofertę
Użyj naszego kreatora ofert. Publikacja na naszym job boardzie zajmie Ci dosłownie 5 minut.
Zbieraj kandydatów
Otrzymuj aplikacje z naszego job boardu lub innych źródeł udostępniając automatycznie stworzonego formularza dla applikantów. Wszystko trafia do jednego miejsca.
AI analizuje i ocenia
Nasz AI w sekundy analizuje każde CV i przyznaje score od 0-100% pokazując jak dobrze kandydat pasuje do Twojej oferty. Zobacz szczegółowe uzasadnienie każdej oceny.
Wyślij testy umiejętności
AI automatycznie zaprasza najlepszych kandydatów na odpowiednie testy techniczne lub możesz zrobić to manualnie. Wybieraj z ponad 30 gotowych testów.
Kontynuuj z najlepszymi
Skup się na najlepiej dopasowanych kandydatach, którzy spełniają Twoje wymagania i wykazali się swoją wiedzą, skracając czas selekcji o 80%.
Prosty, transparentny cennik
Wybierz plan dopasowany do swojej firmy
Ładowanie...
