Prywatność to dla nas nie tylko słowo - to fundament, na którym budujemy każdą funkcję. v1.0.2 wprowadza kompleksową zgodność z RODO/GDPR do systemu ATS — od zbierania zgód kandydatów, przez retencję danych, po obsługę wniosków DSAR.

• System zgód kandydatów. Kandydaci aplikujący na oferty pracy wyrażają teraz oddzielne zgody — na przetwarzanie danych, na przyszłe rekrutacje i na dane szczególnej kategorii. Treść klauzul jest zgodna z Art. 13 RODO i konfigurowalna per firma. Każda zgoda jest rejestrowana z pełnym audytem.
• Ustawienia zgodności dla rekruterów. Nowa zakładka "Compliance" w ustawieniach firmy pozwala skonfigurować dane Inspektora Ochrony Danych (IOD), okresy retencji, dane administratora oraz treść klauzul informacyjnych — wszystko w jednym miejscu.
• Panel retencji danych. Automatyczne śledzenie okresów przechowywania danych kandydatów. Kolorowe oznaczenia pilności, filtrowanie i możliwość ręcznej anonimizacji. Dane są automatycznie rejestrowane po zamknięciu rekrutacji lub zatrudnieniu kandydata.
• Obsługa wniosków DSAR. Panel do zarządzania wnioskami o dostęp do danych osobowych (DSAR) — przeglądanie, śledzenie statusu i realizacja wniosków kandydatów zgodnie z wymogami RODO.

v1.0.1 zmienia sposób, w jaki działa rekrutacja — odświeżony, minimalistyczny wygląd strony kariery i uproszczony proces tworzenia i zarządzania rekrutacjami. Oto co nowego:

• Szybsze tworzenie i zarządzanie pozycjami. Tworzenie nowej rekrutacji jest teraz prostsze i szybsze — mniej pól, bardziej przejrzysty proces i pełne skupienie na tym, co ważne dla Twojego procesu rekrutacyjnego.
• Przeprojektowana publiczna strona kariery. Strony kariery firm mają teraz czysty, minimalistyczny wygląd z filtrowaniem po dziale, lokalizacji i typie zatrudnienia. Oferty są pogrupowane według działów, a kandydaci mogą przeglądać szczegóły i aplikować bez przechodzenia na oddzielną stronę.
• Nowy, uproszczony proces tworzenia rekrutacji. Kreator tworzenia rekrutacji został uproszczony — mniej kroków, mniej zamieszania i wszystko, czego potrzebujesz, w jednym miejscu.
• Działy i lokalizacje. Organizuj swoje rekrutacje za pomocą działów i lokalizacji. Grupuj pozycje według zespołów, filtruj kandydatów według biura — nadaj swojemu procesowi rekrutacji więcej struktury w miarę rozwoju firmy.
• Uproszczona administracja strony kariery. Strona kariery po stronie rekrutera to teraz jeden spójny widok — informacje o firmie, sekcja "o nas", linki do mediów społecznościowych i przełącznik kariery — wszystko w jednym miejscu.
• Tablica ofert pracy to teraz oddzielna funkcja. Publikacja na tablicy ofert pracy jest oddzielona od codziennego procesu rekrutacji. Kiedy będziesz gotowy, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców, uzupełnij dodatkowe szczegóły oferty potrzebne do publikacji — Twoja codzienna rekrutacja działa niezależnie.