v1.0.7 wprowadza w pelni konfigurowalny kreator formularza aplikacyjnego. Rekruterzy moga teraz kontrolowac, jakie informacje podaja kandydaci podczas aplikowania - od przelaczania domyslnych pol po dodawanie wlasnych pytan z roznymi typami pol.

• Konfigurowalne formularze aplikacyjne. Kazdy formularz zaczyna sie od zablokowanych pol, ktore sa zawsze wymagane - imie, nazwisko, email i CV. Poza tym rekruterzy moga wlaczac i wylaczac domyslne pola, takie jak numer telefonu, URL LinkedIn, strona internetowa i list motywacyjny. Kazde pole moze byc oznaczone jako wymagane lub opcjonalne.
• Niestandardowe pola. Rekruterzy moga dodawac wlasne pola z czterema typami: pole tekstowe na krotkie odpowiedzi, pole tekstowe na dluzsze odpowiedzi, lista rozwijana z jednym wyborem i grupa checkboxow z wieloma wyborami. Kazde pole obsuguje etykiete, tekst zastepczy, tekst pomocniczy i flage wymagalnosci.
• Domyslne ustawienia firmowe. Domyslny formularz aplikacyjny mozna skonfigurowac w Ustawieniach Firmy. Kazda nowa rekrutacja automatycznie dziedziczy ten formularz. Rekruterzy moga nastepnie dostosowac formularz dla konkretnej rekrutacji bez wplywu na inne.
• Nadpisanie per rekrutacje. Kazda rekrutacja moze miec wlasny formularz. Rekruterzy moga wlaczyc niestandardowy formularz, dodawac lub usuwac pola, przelaczac domyslne ustawienia i zmieniac kolejnosc metodom przeciagania. Kreator formularza pokazuje podglad na zywo w panelu bocznym, ktory renderuje rzeczywisty formularz widziany przez kandydata.
• Zakladka Ustawienia z podzakladkami. Ustawienia rekrutacji sa teraz zorganizowane w dedykowanej zakladce Ustawienia z dwoma podzakladkami: Etapy do konfiguracji pipeline'u i Formularz aplikacyjny do kreatora formularza.
• Kompatybilnosc wsteczna. Istniejace aplikacje i ich dane pozostaja nienaruszone. Stary system niestandardowych pytan jest przestarzaly, ale wszystkie historyczne dane sa zachowane. Pola nigdy nie sa trwale usuwane - gdy rekruter usuwa pole, jest ono oznaczane jako usuniete, dzieki czemu odpowiedzi z istniejacych aplikacji zawsze wyswietlaja sie z poprawna etykieta.

v1.0.6 wprowadza współpracę zespołową na wayto.tech. Nie musisz już zarządzać rekrutacją samodzielnie — zaproś swój zespół, określ kto za co odpowiada i daj hiring managerom dostęp dokładnie do pozycji, za które są odpowiedzialni.

• Role i uprawnienia. Trzy role z jasnymi granicami: Administrator ma pełną kontrolę nad ustawieniami, rozliczeniami i zarządzaniem zespołem. Rekruter może tworzyć i zarządzać wszystkimi rekrutacjami i kandydatami. Hiring Manager może przeglądać kandydatów tylko w rekrutacjach, do których został przypisany.
• Zapraszanie zespołu. Dodawaj członków zespołu przez e-mail z określoną rolą. Otrzymują zaproszenie, które mogą przyjąć lub odrzucić. W każdej chwili możesz ponownie wysłać, anulować lub skopiować link zaproszenia.
• Kontrola dostępu Hiring Managerów. Przypisuj hiring managerów do konkretnych rekrutacji — ze strony zespołu lub bezpośrednio z detali rekrutacji. Widzą tylko to, co jest dla nich istotne, a Twoje pozostałe dane pozostają prywatne. Zarządzaj przypisaniami przez panel boczny z kartami rekrutacji pokazującymi status, aplikantów i kluczowe szczegóły.
• Strona zarządzania zespołem. Dedykowana strona do zarządzania całym zespołem. Administratorzy i rekruterzy wyświetlani oddzielnie od hiring managerów, każdy z odpowiednimi kolumnami i akcjami. Zmieniaj role, zarządzaj dostępem do rekrutacji i usuwaj członków — wszystko z potwierdzeniami.
• Wsparcie na żywo. Dodaliśmy czat na żywo na całej platformie, abyś mógł się z nami skontaktować, kiedy potrzebujesz pomocy — czy to przy konfiguracji zespołu, zarządzaniu rekrutacjami, czy rozwiązywaniu problemów.
   

v1.0.5 daje Ci pełną kontrolę nad pipeline'em rekrutacji oraz publiczne REST API do budowania własnych stron karier. Oto co nowego:

• Konfigurowalne etapy rekrutacji. Definiuj własne etapy pipeline'u dla każdej rekrutacji lub ustaw domyślne ustawienia na poziomie firmy. Konfiguruj kolory etapów, kolejność i automatyczne akcje — jak uruchamianie testów umiejętności lub screeningu AI, gdy kandydat wchodzi na dany etap.
• Edytor pipeline'u. Nowy wizualny edytor pipeline'u pozwala przeciągać i zmieniać kolejność etapów, dodawać lub usuwać kroki i konfigurować automatyzacje per etap. Dostępny zarówno na poziomie firmy (domyślny pipeline), jak i per rekrutacja.
• Automatyzacje etapów. Przypisz akcje do dowolnego etapu pipeline'u. Automatycznie przypisuj testy umiejętności, uruchamiaj screening CV przez AI lub uruchamiaj własne workflow, gdy kandydaci przechodzą między etapami — Twój proces działa sam.
• Publiczne API karier. Pobieraj oferty pracy przez proste REST API i wyświetlaj je na swojej stronie — w pełni dostosowane do Twojego stylu. Filtruj po dziale, lokalizacji i typie zatrudnienia, pobieraj oferty pogrupowane po działach i korzystaj z wbudowanej paginacji. Generuj klucze API i znajdź pełną dokumentację z przykładami kodu w Ustawienia > API.

v1.0.4 usuwa tarcie z pisania opisów stanowisk. Opisz rolę kilkoma słowami i pozwól, by AI zrobiło resztę. Oto co nowego:

• Generowanie opisów stanowisk z AI. Otwórz panel AI podczas tworzenia rekrutacji, opisz rolę własnymi słowami i otrzymaj kompletny, ustrukturyzowany opis — obowiązki, wymagania, mile widziane umiejętności i ofertę. Działa po polsku i angielsku.
• Ulepszanie istniejących opisów. Masz już szkic? Kliknij „Ulepsz z AI", aby go dopracować. Skróć, rozwiń, dostosuj ton, uprość język lub przetłumacz — albo wpisz dokładnie, co chcesz zmienić.
• Wybór tonu. Wybierz formalny, przyjazny lub startupowy ton przed generowaniem. AI dostosowuje styl pisania do sposobu komunikacji Twojej firmy.
• Kontekst firmy. Generator zna Twoją firmę i wykorzystuje ten kontekst, aby sekcja „Co oferujemy" była trafna — bez ogólnikowych wypełniaczy.
• Wbudowane opinie. Oceń każdą odpowiedź AI kciukiem w górę lub w dół, aby doświadczenie stawało się coraz lepsze.
   

v1.0.3 wprowadza analitykę i śledzenie kampanii do procesu rekrutacji. Zobaczysz, co działa, skąd przychodzą kandydaci i jak zdobyć więcej aplikacji. Oto co nowego:

• Panel analityki firmy. Nowa sekcja Analityka daje Ci przegląd wyników rekrutacji: łączna liczba wyświetleń, unikalni odwiedzający, aplikacje i współczynnik konwersji. Śledź trendy w czasie za pomocą wykresów dziennych, porównuj wyniki poszczególnych rekrutacji i sprawdzaj, które źródła ruchu przynoszą najlepsze rezultaty.
• Analityka pojedynczej rekrutacji. Zanurz się w dane konkretnej rekrutacji. Zobacz wyświetlenia strony, kliknięcia przycisku „Aplikuj" i złożone aplikacje z wizualnym lejkiem konwersji, który pokazuje dokładnie, na którym etapie kandydaci rezygnują, abyś wiedział, co poprawić.
• Podział według źródeł ruchu. Dowiedz się, skąd przychodzą Twoi kandydaci. Analityka pokazuje wyniki według źródła (LinkedIn, kampanie e-mailowe, portale kariery) ze współczynnikami konwersji dla każdego kanału, zarówno na poziomie firmy, jak i pojedynczej rekrutacji.
• Generator linków UTM. Twórz mierzalne linki kampanijne bezpośrednio z poziomu rekrutacji. Wybierz źródło (LinkedIn, Pracuj.pl, NoFluffJobs, e-mail), nazwij kampanię i otrzymaj krótki link gotowy do udostępnienia. Każde kliknięcie i każda aplikacja są przypisane do linku, dzięki czemu możesz zmierzyć, które kampanie naprawdę działają.
• Śledzenie zgodne z prywatnością. Surowe adresy IP nie są przechowywane. Odwiedzający są identyfikowani za pomocą zanonimizowanych odcisków (haszowane IP + User-Agent), dzięki czemu analityka działa bez zbierania danych osobowych.

Prywatność to dla nas nie tylko słowo - to fundament, na którym budujemy każdą funkcję. v1.0.2 wprowadza kompleksową zgodność z RODO/GDPR do systemu ATS — od zbierania zgód kandydatów, przez retencję danych, po obsługę wniosków DSAR.

• System zgód kandydatów. Kandydaci aplikujący na oferty pracy wyrażają teraz oddzielne zgody — na przetwarzanie danych, na przyszłe rekrutacje i na dane szczególnej kategorii. Treść klauzul jest zgodna z Art. 13 RODO i konfigurowalna per firma. Każda zgoda jest rejestrowana z pełnym audytem.
• Ustawienia zgodności dla rekruterów. Nowa zakładka "Compliance" w ustawieniach firmy pozwala skonfigurować dane Inspektora Ochrony Danych (IOD), okresy retencji, dane administratora oraz treść klauzul informacyjnych — wszystko w jednym miejscu.
• Panel retencji danych. Automatyczne śledzenie okresów przechowywania danych kandydatów. Kolorowe oznaczenia pilności, filtrowanie i możliwość ręcznej anonimizacji. Dane są automatycznie rejestrowane po zamknięciu rekrutacji lub zatrudnieniu kandydata.
• Obsługa wniosków DSAR. Panel do zarządzania wnioskami o dostęp do danych osobowych (DSAR) — przeglądanie, śledzenie statusu i realizacja wniosków kandydatów zgodnie z wymogami RODO.

v1.0.1 zmienia sposób, w jaki działa rekrutacja — odświeżony, minimalistyczny wygląd strony kariery i uproszczony proces tworzenia i zarządzania rekrutacjami. Oto co nowego:

• Szybsze tworzenie i zarządzanie pozycjami. Tworzenie nowej rekrutacji jest teraz prostsze i szybsze — mniej pól, bardziej przejrzysty proces i pełne skupienie na tym, co ważne dla Twojego procesu rekrutacyjnego.
• Przeprojektowana publiczna strona kariery. Strony kariery firm mają teraz czysty, minimalistyczny wygląd z filtrowaniem po dziale, lokalizacji i typie zatrudnienia. Oferty są pogrupowane według działów, a kandydaci mogą przeglądać szczegóły i aplikować bez przechodzenia na oddzielną stronę.
• Nowy, uproszczony proces tworzenia rekrutacji. Kreator tworzenia rekrutacji został uproszczony — mniej kroków, mniej zamieszania i wszystko, czego potrzebujesz, w jednym miejscu.
• Działy i lokalizacje. Organizuj swoje rekrutacje za pomocą działów i lokalizacji. Grupuj pozycje według zespołów, filtruj kandydatów według biura — nadaj swojemu procesowi rekrutacji więcej struktury w miarę rozwoju firmy.
• Uproszczona administracja strony kariery. Strona kariery po stronie rekrutera to teraz jeden spójny widok — informacje o firmie, sekcja "o nas", linki do mediów społecznościowych i przełącznik kariery — wszystko w jednym miejscu.
• Tablica ofert pracy to teraz oddzielna funkcja. Publikacja na tablicy ofert pracy jest oddzielona od codziennego procesu rekrutacji. Kiedy będziesz gotowy, aby dotrzeć do szerszego grona odbiorców, uzupełnij dodatkowe szczegóły oferty potrzebne do publikacji — Twoja codzienna rekrutacja działa niezależnie.