Rekrutacja to czasem szybki sprint, a czasem długi maraton. Ale jedno jest pewne – rekruterzy widzą więcej, niż myślisz.
W ramach naszej serii „3 pytania do rekrutera” rozmawiamy dziś z Yehorem Bielykhem, IT Recruiterem w firmie Vonage.
Co denerwuje go w rozmowach z kandydatami? Jakie CV działa, a jakie męczy? I kiedy warto odezwać się po rozmowie?
Zapyta(li)śmy. Odpowiedział. Konkret, bez ściemy.
1. Co najbardziej przeszkadza Ci podczas rozmowy rekrutacyjnej?
„Jeśli miałbym wskazać jedną rzecz, która naprawdę przeszkadza, to byłaby to sytuacja, kiedy kandydat wydaje się zupełnie niezainteresowany podczas rozmowy. Szczególnie irytujące jest to, gdy widzę, że kandydat przegląda coś innego w przeglądarce – tak, to naprawdę widać! W takiej chwili trudno zbudować zaangażowanie i trudno też wierzyć, że kandydat poważnie myśli o danej roli.”
2. Czy CV w formie graficznej pomaga czy przeszkadza?
„Powiedziałbym, że CV w formie graficznej może być bardzo pomocne, o ile jest dobrze uporządkowane. Dobrze, gdy informacje są podzielone na czytelne sekcje: doświadczenie zawodowe, umiejętności, informacje o sobie, znajomość języków i inne istotne elementy. Dzięki temu łatwiej i szybciej mogę ocenić, czy kandydat spełnia wymagania na dane stanowisko. Szczerze mówiąc, jako rekruter zwracam największą uwagę na realne doświadczenie i kompetencje, a nie na to, jak bardzo „estetyczne” jest CV. Wygląd graficzny może być dodatkiem, ale nie zastąpi konkretów.”
3. Czy kandydat powinien follow-upować po rozmowie? A jeśli tak – jak?
„Moim zdaniem tak – jeśli kandydat nie otrzymuje informacji zwrotnej przez tydzień lub dłużej, warto przypomnieć się rekruterowi, nawet jeśli samo to świadczy o pewnych niedociągnięciach w procesie rekrutacyjnym. W idealnym świecie to rekruter powinien zawsze informować kandydata o decyzji jak najszybciej i nie zostawiać go bez odpowiedzi. Follow-up powinien być uprzejmy i zwięzły, najlepiej w formie krótkiego maila lub wiadomości na LinkedIn z podziękowaniem za rozmowę i zapytaniem o aktualny status rekrutacji.”
📌 Wniosek? CV może być ładne, ale jeśli przeglądasz YouTuba podczas rozmowy, to nawet najlepszy szablon Cię nie uratuje 😉
Szacunek, komunikacja, dobre przygotowanie – niby proste, ale robi różnicę.
Wielkie dzięki dla Yehora Bielykha za szczerość i klarowność! 🔥
