🧠 W rekrutacji nie chodzi tylko o to „co umiesz”, ale też „jak o tym mówisz”. Szczerość, przygotowanie i zrozumienie drugiej strony często robią większe wrażenie niż sam zestaw kompetencji.
W naszej serii „3 pytania do rekrutera” tym razem rozmawiamy z Bianką Jaworską, która rekrutuje dla Alcor.
Jak reaguje na szczerość kandydatów? Co robić po wysłaniu CV? I dlaczego tak trudno o porządny feedback?
Sprawdź 👇
1. Czy rekruterzy doceniają szczerość, gdy kandydat przyznaje, że czegoś nie umie?
„Zdecydowanie tak. Kłamstwo w rekrutacji ma krótkie nogi – wielokrotnie musiałam podziękować kandydatom po próbie zakłamania lub manipulowania faktami. Jeśli brakuje Ci jakichś kompetencji lub doświadczenia, postaw na szczerość, najlepiej w połączeniu z podkreśleniem innych atutów. Przykład? Jeśli nie znasz dobrze MongoDB, powiedz to wprost, ale wspomnij o doświadczeniu z innymi bazami NoSQL, które mogą ją zastąpić. Taka postawa przedstawia Cię jako uczciwego, ale i kompetentnego kandydata.”
2. Co kandydat powinien zrobić po wysłaniu CV, żeby zwiększyć swoje szanse?
„W internecie można znaleźć wiele porad, jak zabłysnąć po wysłaniu CV. Moim zdaniem warto zrobić to jeszcze przed wysłaniem, a nie po. Dobre przygotowanie to klucz. Wysyłanie tego samego pliku na setki ofert rzadko przynosi efekt, dlatego najpierw skup się na stworzeniu CV dobrze napisanego i dopasowanego do konkretnej oferty.
Po wysłaniu CV przede wszystkim obserwuj, jaki odzew otrzymujesz. Jeśli jest słaby, zacznij od nowa i skup się na jego ulepszeniu. Na rynku są też rekruterzy, którzy chętnie udzielą Ci spersonalizowanych rad dotyczących Twojego CV lub pomogą napisać je od zera.”
3. Dlaczego firmy tak rzadko dają feedback po odrzuceniu kandydata?
„Problem braku feedbacku po odrzuceniu kandydata jest równie frustrujący, co złożony. Na etapie wysyłania CV udzielenie konstruktywnej informacji zwrotnej jest praktycznie niemożliwe ze względu na liczbę aplikacji – setki, a czasem nawet tysiące. Wraz z postępem procesu rekrutacyjnego liczba kandydatów naturalnie się zmniejsza, więc w teorii na późniejszych etapach feedback powinien być łatwiejszy do udzielenia.
Niestety, wielu rekruterów obawia się przekazywać konstruktywną krytykę — często z powodu braku odpowiednich umiejętności, strachu przed urażeniem kandydata, obaw o kwestionowanie powodów odrzucenia, a także z powodu braku czasu, który wolą przeznaczyć na poszukiwanie kolejnych osób. Ponadto rekruter często nie jest osobą decyzyjną i nie zawsze ma dostęp do pełnego feedbacku od hiring managerów, co utrudnia przekazanie wartościowej informacji zwrotnej.”
💡 Wniosek? Prawda działa. A dobrze napisane, dopasowane CV i odrobina cierpliwości po wysłaniu aplikacji mogą znacząco zwiększyć Twoje szanse.
Feedback? Nie zawsze go dostaniesz – ale nie oznacza to, że coś zrobiłeś źle.
Ogromne dzięki dla Bianki Jaworskiej za szczerość, rzeczowość i podzielenie się doświadczeniem!
