Dlaczego świetni kandydaci odpadają na starcie? Rekruterka IT wyjaśnia

Dlaczego niektóre osoby – mimo świetnego doświadczenia – odpadają już na wstępie? Czy napisanie wiadomości do rekrutera na LinkedIn to faux pas? I co w CV naprawdę działa na naszą niekorzyść?

Na te pytania odpowiada Irina Padalianchyk – IT Recruiter w Remedy Product Studio. Jeśli szukasz pracy w IT albo planujesz odświeżyć swoje CV, te odpowiedzi są dla Ciebie absolutnie obowiązkowe. 👇

1. Co najczęściej sprawia, że świetny kandydat odpada już na etapie wstępnej selekcji?

Najczęstszym powodem jest źle dopasowane CV. Nawet świetny specjalista może odpaść, jeśli jego dokument nie odzwierciedla doświadczenia istotnego dla konkretnej oferty. Bardzo często doświadczenie opisane jest zbyt ogólnie, bez wskazania konkretnych zadań, technologii czy osiągnięć. Brak tych informacji sprawia, że trudno ocenić realną wartość kandydata. Dodatkowo brak słów kluczowych, ważnych z punktu widzenia systemów ATS, oraz ogólne niedopasowanie do wymagań stanowiska również działa na niekorzyść.

2. Czy warto pisać do rekrutera na LinkedIn po wysłaniu CV, czy to wygląda desperacko?

Zdecydowanie warto! Nie wygląda to desperacko, o ile wiadomość jest uprzejma i rzeczowa. Taki kontakt może wręcz zadziałać na twoją korzyść – pokazuje inicjatywę i zaangażowanie. W szczególności warto przypomnieć o sobie, jeśli wcześniej ustaliliście termin kontaktu zwrotnego, a odpowiedź nie nadeszła. Najlepiej krótko przedstawić się, wskazać, na jakie stanowisko aplikowałeś i wyrazić swoje zainteresowanie.

3. Jaki błąd w CV najczęściej dyskwalifikuje kandydata?

Najczęstszy błąd to brak konkretów. CV pełne ogólników, bez dokładnego opisu obowiązków, technologii i osiągnięć, nie daje jasnego obrazu poziomu kandydata. Często również dyskwalifikują dokumenty, które są zbyt krótkie i nie zawierają żadnych szczegółów dotyczących doświadczenia, lub przeciwnie — są zbyt długie (ponad 2 strony) i przeładowane informacjami bez odpowiedniej struktury. Kluczowe jest, aby przedstawić swój profil w sposób zwięzły, ale treściwy.

✅ Chcesz, żeby Twoje CV naprawdę pracowało na Twoją korzyść? Ta rozmowa to konkretna mapa pełna wskazówek.

💬 Co sądzisz o odpowiedziach Iriny? Zgadzasz się z jej obserwacjami? A może masz inne doświadczenia z rekrutacji? Daj znać w komentarzu!